私は２回の転職を、ともにリクルートエージェントを利用して行なったわけですが、 ここではリクルートエージェントのメリット、デメリットを述べてみます。
5chや口コミサイトでは、あまり評判の芳しくない リクルートエージェントですが、本当のところ、どうなのでしょうか。
まずはメリットですが、これは第1回目、大阪時代「だけ」のものです。
リクルートエージェントの面談場所は、個室になっていて 人の目を気にすることもありません。
エージェントさんと心ゆくまで話をすることができます。
もう1社、Ｄ○ＤＡを使用していたのですが、 こちらは安っぽい机にパイプ椅子で、出されたお茶も リクルートエージェントがペットボトル一本出てくるのに対し、 Ｄ○ＤＡは紙コップでした（だから何だという話だが）。
Ｄ○ＤＡがナァナァで済ませようとするのに対し、 大阪時代の私の担当者さん（Ｋ村さん）は、 初心者の私に対して、とても熱心に指導してくださいました。
職務経歴書の書き方はもちろん、上司を呼んできて 模擬面接をしてくださったこともありました。
これらの指導のおかげで、本音だらけだった私の職務経歴書が 企業好みの職務経歴書へと変化していったのです。
自分の書いた職務経歴書を読み返すと、あまりにも気色悪過ぎて オエーっとなるのですが、書いた本人でも吐き気を催す程の文章が リクルートエージェントの指導により書けるようになるのです。
Ｄ○ＤＡ等はこちらから連絡しないと放置状態にされましたが、 リクルートエージェントはこちらが連絡しなくても、 新規案件の提案をしてきたり、現在の状況を聞いてきます。
時には「ウザい」と感じることもありましたが、 この頻繁な連絡こそが、転職活動を続けられた要因だと今では思います。
以上がメリットで、次にデメリット。
私が山梨に住んでいて、電話連絡だけで済ませてしまった 東京支店？の事例ばかりです。
パチンコや外食といった、超絶ブラック企業まで紹介してきます。 一体人を何だと思っているのでしょうか。
大阪梅田支店の担当者さんは「そういうのは止めてくれ」と一度言ったら 以後は紹介を止めてくださったのですが、 東京支店の私の担当者Ｏ石（♀）は、耳が悪いのか頭が悪いのか、 いつまで経っても止めてくれませんでした。
案件の半分が、明らかにブラックな案件でした。
現職(2011当時)のブラック企業に内定が決まった後、 もう一社受けてみたい企業があったのですが、 「そこは既に内定者が決定しています。」と担当のＯ石に言われ、 応募すらできない状態になりました。
その後、エージェントのサイトを覗いてみると、 なんと、私が受けたかった企業が「応募中」になっているではありませんか！
リクルートエージェントは内定が決まった企業から 「紹介料」として金を貰うことで成り立っている（どの転職会社も同じだが）ので、 担当のＯ石としては、何が何でも私に内定辞退させたくなかったのでしょう。
まぁこれも全部自己責任なのですが、 こういう汚いことをリクルートエージェントは 平気でやってくるということを、覚えておいてください。
２度目の転職の際の担当者だったＯ石が私に酷いことをしたのは、 やはり直接会って面談しなかったからでしょう。
直接会うのと電話だけで済ませるのは、思い入れが違いますから。 東京（都会）から離れた田舎者には、冷たいのです。
また、非上場で無名かつブラックな企業の従業員だと、 最早「残りカス」みたいな案件しか紹介されなくなりますし、 高卒やＦランなどの低学歴でも、同じことになるようです。
リクルートエージェントは、応募してきた人を居住地、学歴、現在の企業で判断し、 「金になるかならないか」で対応をガラリと変えるのです。
田舎者、低学歴、三流企業のどれかに当てはまる人は、 リクルートエージェントは使用しないほうが無難です。
色々書いてきましたが、まぁ結局はどんな担当者に当たるかで かなり変わってくる、というか担当者次第なのですが…
ですので、最初は転職エージェント３社くらい登録しておいて、 どの担当者が良いか吟味した上で決定するのが良いと思います。
※田舎者、低学歴、三流企業と散々なことを書いていますが、 悲しいかな、本当に相手にしてもらえないのです。 私は田舎者、三流企業と二冠だったので、その辺は良く分かりました。
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