これから新卒で社会人になる人へ伝えたいこと前編

もうすぐ今年もおしまいで、来年から社会人になられる方は、新入社員の内定者研修などを受け、新しい生活への期待と不安が高まっているのではないでしょうか。

そこで今回は、これから社会人になってしまう人、もしくは既になってしまった人へ向けた、管理職をやっている私からの贈る言葉です。

いつもの感じで書いてまいりますので、参考になるところがあれば参考にしてください。

伝えたいこと：会社は単なる「ごっこ遊び」

まず言いたいのは、何度も書いてることですが、会社は幼稚園児の「ごっこ遊び」と変わらない、ということです。

何とかレンジャーごっこやプリキュアごっこをやっている園児と、ネクタイ締めてスーツ着てるサラリーマンは本質的に同じなのです。（スーツや作業着もコスプレみたいなもんですし）

サラリーマン各人が、赤レンジャーや黄レンジャーよろしく部長、課長、係長、ヒラなどの「役どころ」をもらい、それにふさわしい行動を演じているのです。

さらに、幼稚園児は仲間内で勝手なルールを作り、ごっこ遊びを楽しみますが、会社でも就業規則や会社規程、経営哲学（笑）等の、社内でしか通用しない手前勝手なルールを作成します。

そして「決まっているから」「昔からやっているから」という理由で、時間の無駄でしかない、下らない朝礼や会議を行い、「互いに協力し合い、全社一丸となってがんばりましょう」などと心にも思っていないことを言ったりするのです。

本音は「今日の昼ごはん何にしよう」だったり「あ〜眠い」「早く帰って酒飲みたい」「風俗行きたい」だったりするのに、「昔からの決まりごと」を破ってハブられるのが怖いため、自分の役を演じているのです。

しかめっ面した社会人が多いのに対して、幼稚園児の方が楽しんでやっている分、「サラリーマンは幼稚園児に劣る」ということになるのですが、当のサラリーマン達は至って大真面目なのが笑えます。

皆さんも馬鹿馬鹿しいものは馬鹿馬鹿しいと理解し、その辺を達観して会社に行けば、会社も楽しいところだと思えるようになります。

※ちなみに、ブラック企業ほど「ごっこ遊び」の度合いが強くなるというのが、私の経験から学んだことです。

未来工業の社長さんみたいな人ならともかく、自転車操業やっている大部分の間抜けな経営者の本音は「従業員をいかに安月給でコキ使うか」「社員をいかにタダ働きさせるか」です。

経営者が「社員とその家族の生活のため」とか「社会に貢献」「ＥＳ（従業員満足度）の向上を〜」などと寝言を抜かしていても、実は自分とその一族のことしか考えていません。

数字は正直なもので、そういう会社はまず休日が少ないし、給与額も低いです。（だから就職する際、年間休日数は見ていた方が良いのです）

私は経営者と接しているので分かりますが、「今期は業績が良かったから賞与をドーンと出すぞ！」と調子の良いことを言っていても、いざ支払うとなると「資金繰りが…」「設備投資が…」と下らない言い訳を言い始めて「出し惜しみ」をします。

さらに、そういう間抜けな経営者の下には「いかにサボって会社から金を巻き上げるか」という人間が沢山集まってきますので、当然ながら業務は効率化されず会社は上向きになりません。

運悪く、間抜けな経営者やその影響を受けた人間が上司になった時は、「仕事中、いかに楽しいことを考え続けられるか」というゲームだと考えて毎日を過ごしましょう。

自分がやって楽しいこと（旅行や欲しいものゲット等、本当に楽しいこと）をリストアップし、パワハラ受けている時や無茶振りされた時も、その楽しいことを実際にやっているかのごとく、楽しい気分でいましょう。

実際できるまでにはある程度の訓練が必要ですが、できるようになれば、何か知らんけど環境も徐々に変化していきます。

※ちなみに、仕事は適当でかまいません。仕事より重要なのは「いかに気楽に楽しく生きていくか」です。クビになっても生活保護があります。

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